Här är våra mål för de närmaste åren:
Trygghet
Försäkringsbranschen var länge en stabil del av svensk arbetsmarknad, men nu ökar rörligheten.Lång anställningstid är inte längre en garanti. Idag handlar det om att utveckla kompetensen så att man är anställningsbar för nya jobb.
• Därför ska FTF utveckla anställningstryggheten i avtalen.
• Därför ska FTF verka för starkare incitament för den enskilde att utveckla
och bredda kompetensen.
• Därför ska FTF kräva att arbetsgivarna upprättar långsiktiga
kompetensförsörjningplaner.
• Därför ska FTF utveckla tjänster som stimulerar medlemmar att ta ett steg i sin yrkesutveckling
Utveckling
Lönen är en viktig drivkraft. God löneutveckling och en modell för lönesättning som den anställde litar på sporrar till goda arbetsinsatser. Allt fler medlemmar omfattas av någon form av rörlig lön. FTF anser att rörliga lönedelar kan verka stimulerande, men i dag finns det brister i systemen för hur rörliga löner sätts. Att kvinnors löner är lägre än männens för samma jobb måste rättas till.
• Därför ska FTF stärka både den enskilde medlemmens och
klubbens/föreningens inflytande över lönesättningen.
• Därför ska FTF verka för att rörliga lönedelar kollektivavtalsregleras.
• Därför ska FTF verka för att alla arbetsplatser lönekartläggs och felaktigheter
korrigeras.
Arbetsglädje
Fria medarbetare trivs på jobbet. För breda grupper av FTFs medlemmar inskränks
nu friheten. Kontroll och mätningar har blivit en del av vardagen. Sjuktalen i
branschen är oroande höga. FTFs strävan går i den motsatta riktningen.
• Därför ska FTF aktivt påverka arbetsorganisationen i riktning mot ökat
inflytande för den enskilde.
• Därför ska FTF exponera goda – och dåliga exempel – på arbetsorganisation
som leder till arbetsglädje.
