Varsel om uppsägningar - arbetsbrist

Arbetsgivaren ska lämna varsel skriftligen till Arbetsförmedlingen om man har för avsikt att säga upp fler än fem personer som är anställda på företaget. Detta ska man göra senast två månader före driftsinskränkningen. Tidsfristen för detta varsel varierar beroende på hur många som kommer att sägas upp. Om arbetsgivaren har för avsikt att säga upp färre personer än 25 ska denne varsla Arbetsförmedlingen senast två månader i förväg. Om det rör 25 – 100 personer ska arbetsgivaren varsla senast fyra månader i förväg och vid fler än 100 personer senast sex månader i förväg.

I varslet ska finnas uppgifter på hur många det berör, varför man anser sig tvungen att dra ned på personalen och när man har tänkt vidta uppsägningarna. FTF har rätt att ta del av detta varsel med samma innehåll.

Efter detta ska arbetsgivaren förhandla den tilltänkta neddragningen med FTF. FTF har rätt att granska de uppgifter som ligger till grund för neddragningen för att säkerställa att det inte finns andra besparingsalternativ. Förhandlingen består av två delar. Den första är en medbestämmande del där arbetsgivaren och FTF går igenom organisationen innan och efter neddragningen. Här ingår riskbedömning av den nya organisationen, dvs vilka risker som finns med denna neddragning. Det är här man fastställer vilka tjänster som kommer att finnas kvar.

Den andra delen är en ”LAS-förhandling” där arbetsgivaren och FTF går igenom vilka turordningskretsar, anställningstid och tillräckliga kvalifikationer. Efter att dessa bägge delar är klara har arbetsgivaren möjlighet att vidta uppsägningarna. Först varslas de berörda personerna och därefter verkställs uppsägningarna.

Det är vanligt förekommande med olika typer av erbjudanden under sådana förhandlingar. Om du får ett erbjudande ta alltid kontakt med ditt lokala FTF för att säkerställa att erbjudandet har tillkommit i rätt ordning. Ett erbjudande går alltid att tacka nej till och då omfattas du av turordningsreglerna precis som alla andra.

Om du blir varslad ta alltid kontakt med ditt lokala FTF för att säkerställa att varslet är korrekt.

Uppsägning – personliga skäl

En arbetsgivare har rätt att skilja en medarbetare från dess anställning genom uppsägning om arbetsgivaren har saklig grund. Saklig grund kan antingen vara arbetsbrist, vilket är ett organisatoriskt begrepp, eller personliga skäl, vilket har att göra med den anställde personligen. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp dig utan att först ha kontaktat ditt fack, dvs FTF. Detta gör arbetsgivaren på olika sätt beroende på om det är frågan om arbetsbrist eller personliga skäl.

Personliga skäl

Personliga skäl innebär att den anställde på något sätt brutit mot sina förpliktelser som följer med anställningsavtalet. Personen kan ha misskött sitt arbete, eventuellt under en längre tid, trots att denne insett eller borde ha insett att det var fel. Det kan vara fråga om arbetsvägran, olovlig frånvaro, stöld eller liknande. Vad som i praktiken godkänns som saklig grund på personliga skäl definieras i förarbeten till lagstiftningen och av Arbetsdomstolen i dess domar.

Arbetsgivaren måste varsla både dig och FTF om att denne har för avsikt att säga upp dig på personliga skäl. FTF kan begära överläggning om skälen till detta och under den tid överläggningen tar kan arbetsgivaren inte verkställa uppsägningen. Efter det att arbetsgivaren har verkställt uppsägningen kan FTF begära förhandling med arbetsgivaren om riktigheten i uppsägningen. Är uppsägningen inte korrekt grundad blir din arbetsgivare skadeståndsskyldig. En ogiltigförklaring av uppsägningen kan ge dig anställningen tillbaka.

Det är mycket viktigt att du så snart du har fått ett varsel om uppsägning på personliga skäl kontaktar FTF för att säkerställa att du får den hjälp du behöver.

Besked om uppsägning

En uppsägning ska alltid vara skriftlig. Den ska dessutom överlämnas till dig personligen. Det innebär att arbetsgivaren kan skicka den i rekommenderat brev om du inte finns anträffbar.
Det är viktigt att komma ihåg att en muntlig uppsägning är giltig men den är formellt sett felaktig. Därför ska du alltid begära den skriftligen från din arbetsgivare. Beskedet ska innehålla en beskrivning av vad du ska göra i det fall du anser att uppsägningen inte är korrekt. Du har 14 dagar på dig att ogiltigförklara en sådan uppsägning och fyra månader om du enbart vill begära skadestånd.

Kontakta alltid FTF om du vill ha hjälp vid en uppsägning av personliga skäl och tänk på att det är korta tidsfrister.