Här hittar du lite kort information om några av fördelarna med att jobba på en arbetsplats med FTF-avtal. Vill du veta mer kan du beställa  broschyren "Smartare med avtal".

Anställningsformer
Med FTFs avtal är det lite lättare för dig som har visstidsanställning att få en fast anställning. Om du har haft olika sorters tidsbegränsade anställningar en längre tid kan du lägga i hop dem och därmed ha rätt till en fast anställning. Det gäller bara arbetsplatser som har avtal med FTF.

Arbetstid
En vanlig arbetsvecka är din arbetstid är 38,75 timmar.  Enligt svensk lag är det 40-timmarsvecka som gäller.

Lön och ersättning
Har du fyllt 23 år, ska din månadslön vara minst 17 000 kronor under 2009. År 2010 ska du ha minst 17 300 kronor i lön. 
I lagen finns inga minimilöner.

Har du en tjänst som ger dig rätt till ersättning för ditt övertidsarbete, kan du få ersättningen antingen i pengar eller i ledighet.
Har du jobbat övertid någon gång mellan klockan 6.00 och 20.00 en helgfri vardag, får du 150 procent av din timlön. Övertidsarbete under andra tider ska ersättas med 200 procent av timlönen. Vill du hellre ta ut övertiden i komptid, räknas tiden ut på motsvarande sätt. Jobbar du före klockan 7.30 och efter 17.00 har du rätt till ob-ersättning.

Semestertillägg
FTF har förhandlat fram ett extra högt semestertillägg. För varje betald semesterdag som du tar ut, får du ett semestertillägg på 1,25 procent av din lön. Tjänar du 20 000 kronor, och tar ut 25 semesterdagar, får du alltså 6 250 kronor i semestertillägg.

Måltidsförmån
Du har rätt till subventionerad lunch. På en del arbetsplatser får man rikskuponger, på andra äter man billigt i personalmatsalen.

Tjänstepension
När du blir pensionär får du allmän pension från försäkringskassan. Men fack och arbetsgivare har bestämt att en tidigare anställd också ska få pension från företaget. Detta kallas tjänstepension. Hur stor den blir beror på flera olika saker, men mellan tummen och pekfingret brukar man säga att tjänstepensionen motsvarar tio procent av den lön man har när man går i pension.

Arbetsfria dagar
Förutom 25 dagars semester, har du ytterligare åtta arbetsfria dagar varje år. Fem av dem ligger i anslutning till storhelger. Dessutom har du tre till arbetsfria dagar varje år, som du kan ta ut när du själv önskar, efter att ha pratat med din arbetsgivare.

Sjukersättning
När du är sjuk får du under de två första veckorna av sjukskrivningen ersättning från din arbetsgivare, därefter från försäkringskassan.  Men FTFs avtal gör att du får högre ersättning än vanligt, efter två veckors sjukskrivning. Från och med den 15:e sjukskrivningsdagen får du 80 procent av din lön från försäkringskassan samt ytterligare tio procent av lönen från din arbetsgivare, tack vare avtalet.

Föräldraersättning
Försäkringskassan betalar 80 procent av din lön (upp till en viss gräns) i föräldrapenning och din arbetsgivare kompletterar med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning. Det har FTF sett till.

Uppsägning
FTFs avtal talar om hur lång uppsägningstiden är – både om du själv säger upp dig och om din arbetsgivare säger upp dig.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller lagen om anställningsskydd, las. Därutöver ger FTFs avtal dig lite extra trygghet i form av längre uppsägningstid, så att du har bra möjligheter att hitta ett nytt arbete innan du måste sluta och ett omställningsstöd.