FTFs kollektivavtal gäller bara för dem som är anställda hos en arbetsgivare med avtal. 
Jobbar du på en arbetslats utan kollektivavtal, är det lagen som styr. Men kollektivavtalen ger generösare villkor än lagen.
Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om dina anställningsvillkor; uppsägningstider, sjuklön, semestertillägg, föräldralön, övertidsersättning, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor.
Vill du ha kollektivavtal?
Ta reda på vilka fler som är FTFare på arbetsplatsen. Kolla om de känner till fördelarna med att ha avtal och om de vill vara med och jobba för att ni ska få ett. FTFs ombudsmän ger er råd om hur ni arbetar vidare.
För att kunna teckna kollektivavtal krävs att arbetsgivaren är med i en arbetsgivarorganisation. Vill arbetsgivaren inte vara med i en sådan, kan man teckna ett så kallat hängavtal. Det betyder att FTF och arbetsgivaren är överens om att följa det avtal som gäller i branschen, trots att arbetsgivaren inte är med i en arbetsgivarorganisation.
