Avtalet innebär att de centrala parterna nu har kommit överens om ett löneutrymme på 2,6 procent för 2012. Det löneutrymme parterna avtalade om 2011 var 2,2 procent. Detta innebär att om de lokala parterna inte skulle komma överens om ett lokalt löneavtal för 2012, så är det 2,6 procent som gäller i det vi kallar för nödutgången.
Lönerevisionsdatum är i ett sådant fall den 1 januari 2012. Varje FTF-medlem garanteras en löneutveckling om minst 50 procent av den, under den senaste löpande treårsperioden, avtalade löneutvecklingen vid företaget.
Men detta gäller förstås bara om man lokalt inte kommer överens om ett lokalt löneavtal. Fortfarande gäller givetvis den lokala lönebildningsmodellen.
Den enda förändring som gjorts när det gäller den lokala löneprocessen är en smärre förändring under punkten 3.1 Inledande förhandling – lokalt löneavtal. Där lyder texten: - komma överens om formerna för den lokala löneprocessen (samt eventuellt avtala om löneutrymme). Texten inom parentes har utgått.
Detta innebär naturligtvis inte att det finns något förbud för att avtala om ett löneutrymme. Behövs detta för att komma överens om ett löneavtal kan man förstås komma överens om ett löneutrymme som är både högre och lägre än siffran i nödutgången. Nödutgången är den absolut sista utvägen när man prövat alla andra medel för att lokalt träffa ett löneavtal.
Minimilönen för den som fyllt 23 år är för 2012 18 200 kronor.
I den överenskommelse som nu träffats har parterna förbundit sig att utvärdera tillämpningen av det nuvarande avtalet. Denna utvärdering ska vara genomförd senast den 15 september. Därefter kan den part som så önskar säga upp hela avtalet inför 2013. Det innebär att vi i höst kan få en avtalsrörelse som omfattar hela kollektivavtalet.
