Arbetsbrist ska förhandlas
Har en arbetsgivare rätt att säga upp en person på grund av arbetsbrist, om man först har hävdat att man har saklig grund för uppsägning på grund av personliga förhållanden?
»Orättvist behandlad«

SVAR En uppsägning ska vara sakligt grundad. Det är den om det föreligger arbetsbrist och man iakttar reglerna i anställningsskyddslagen och medbestämmandelagen. Det kan den dessutom vara av skäl som hänför sig till den anställde personligen. Däremot så utgör inte de personliga skälen grund för uppsägning på grund av arbetsbrist.
Arbetsbrist ska förhandlas och som huvudregel gäller att senioritetsregeln ska tillämpas, det vill säga sist in - först ut. Till detta ska göras bedömningen av om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer för att få fortsatt anställning.
Att en arbetsgivare har ansett sig ha saklig grund för att säga upp en arbetstagare av skäl, som hänför sig till denne personligen innebär dock inte att den personen inte kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det vill säga arbetstagaren får inte en större anställningstrygghet än sina arbetskamrater vid en arbetsbristsituation.

Däremot ska man vara observant på om arbetsgivaren anför arbetsbristen som ett svepskäl för att göra sig av med en oönskad person. I ett sådant fall talar vi om en fingerad arbetsbrist. Arbetsbristen är kopplad till arbetsgivarens organisation och på så sätt ”opersonlig”, även om den drabbar en enskild arbetstagare.

Tre års anställning ger rätt till företräde
Har jag företrädesrätt till återanställning när mitt  vikariat löper ut?

Oscar

SVAR Om du har varit anställd hos din arbetsgivare mer än tolv månader under de senaste tre åren har du rätt att omfattas av företrädesrätten. Du måste då anmäla att du vill omfattas av den rätten för att den ska träda i kraft. Det finns inga formkrav på hur det ska göras, men för att inte hamna i en situation där ord står mot ord om vad som egentligen har sagts, bör du ändå göra detta skriftligen.
Företrädesrätten gäller från det datum då du meddelats om att din anställning inte kommer att förlängas (eller skulle ha meddelats om detta) och fram till dess att nio månader förflutit från det att din anställning upphört. När det gäller visstidsanställningar ska arbetsgivaren meddela den anställde om att anställningen inte kommer att förlängas senast en månad innan anställningstidens utgång. Detta innebär att företrädesrätten gäller från det datumet.
Du har företräde till de tjänster som dyker upp inom den driftsenhet och det avtalsområde som du var sysselsatt vid när din tidigare anställning upphörde.
När och hur detta ska göras regleras av anställningsskyddslagen eller kollektivavtal. Du ska även ha tillräckliga kvalifikationer för att kunna utföra den tjänst som du gör anspråk på. Har du anmält anspråk på företrädesrätten, är din arbetsgivare skyldig att erbjuda dig de tjänster som dyker upp, som du har tillräckliga kvalifikationer för.
Vill arbetsgivaren anställa någon annan ska arbetsgivaren förhandla om detta med din fackliga organisation. Företrädesrätten är en så kallad intjänad rättighet och kan inte avtals bort utan ditt samtycke.    

När måste jag lämna intyg?
Har min arbetsgivare rätt att begära ett förstadagsintyg när jag är hemma och vårdar mitt barn?   

»Pappa«

SVAR Arbetsgivaren har rätt att begära läkarintyg när du själv är sjukskriven, även om du inte har varit sjukskriven i mer än en vecka. Detta är rätt sällsynt, men brukar förekomma i de fall där en anställd har många kortare frånvarotillfällen. Denna rätt att begära förstadagsintyg finns däremot inte när du är hemma för att vårda ditt sjuka barn. Då gäller att du anmäler till din arbetsgivare och till försäkringskassan att du är hemma på grund av ”vab” (vård av sjukt barn).